3 tipuri toxice de angajati la care trebuie sa renunti cat mai repede

de Clubideideafaceri.ro la 09 Aug. 2013

Tags: angajari, management, personal, angajati



Calea unui business de succes in 2015:
Firma de organizari evenimente!

In cateva zile vei sti sa organizezi evenimentul perfect!

>> Click AICI <<

 

De la crearea unor interviuri cat mai bune pana la gandirea unor traininguri cat mai eficiente, ai facut totul pentru a gasi si a pregati cei mai buni angajati pentru compania ta. Cu toate acestea, nici un sistem nu este perfect, astfel ca de fiecare data cateva “oi negre” se pot infiltra.


Desigur, unele dintre aceste persoane au nevoie de foarte putine indicatii pentru a intra in linie cu ceilalti, astfel ca primul lucru pe care trebuie sa il faci este sa le oferi aceasta posibilitate. Insa, uneori, unii angajati pot emana o asemenea energie negativa incat sa creeze adevarate neplaceri la locul de munca, este de parere Suzanne Benoit, consultant in domeniul resurselor umane si fondatorul Benoit Consulting Services, cu sediul in Portland (Oregon, U.S.A).

“Poti avea in echipa pe cineva care este un foarte bun technician, dar care ii face pe ceilalti angajati sa plece acasa plangand,” este de parere Benoit. “Daca exista persoane care influenteaza negative performantele altora, este momentul sa renunti la acestea.”
O idee buna ar fi sa consulti un avocat atunci cand decizi sa renunti la serviciile unui angajat din motive de indisciplina, pentru a fi acoperit din punct de vedere legal. Cu toate acestea, Benoit spune ca exista trei tipuri de angajati la care este indicat sa renunti.

1. Cel de neatins.
Daca un angajat se considera “de nepretuit” si actioneaza ca atare, sau daca a reusit sa castige simpatia unei persoane din conducere si profita de aceasta pozitie pentru a crea neplaceri celorlalti sau pentru a beneficia de tratament preferential, trebuie sa stii ca acea persoana poate fi incomoda pentru afacerea ta, sustine Benoit. De asemenea, Benoit spune ca a vazut de-a lungul timpului situatii in care patronul companiei i-a oferit atat de mult control asistentului sau, incat acesta se temea de faptul ca acea persoana ar putea sa plece la un moment dat.

Poate ca asistentul tau intrece masura in ceea ce priveste autoritatea manifestata asupra celorlalti, sau poate chiar un angajat cu o functie mult mai mica face acest lucru fata de un alt coleg. In toate aceste situatii, este neaparat necesar sa investighezi toate sursele disponibile si sa iei decizia potrivita.

2. Cel care creeaza valuri
Acesta este tipul de persoana care ii instiga pe ceilalti prin intermediul barfelor, a zvonurilor si a aluziilor rautacioase. Il poti gasi adesea in mijlocul oricarui conflict, eventual cu popcornul in fata. Aceasta persoana cauzeaza conflicte repetate la locul de munca si te costa productivitatea, precum si gradul de implicare si de performanta al angajatilor.

Atunci cand esti in mijlocul unui conflict in biroul tau, fii atent la persoana care pare sa „orchestreze” totul. Poate ca o vei surprinde incercand sa actioneze ca intermediar intre tine si angajati, incercand sa te implice, in acelasi timp. Dupa terminarea conflictului, poarta o discutie cu persoana respectiva in legatura cu asteptarile tale si despre cum ar trebui sa se comporte angajatii la locul de munca. Daca nu functioneaza, poate este timpul sa renunti la serviciile sale.

3. Renegatul
In ciuda repetatelor corectii si a trainingurilor pe care i le-ai oferit, aceasta persoana refuza pur si simplu sa respecte regulile si iti pune compania intr-o situatie riscanta. Fie ca nu respecta regulile de baza, precum a purta casca de protectie atunci cand se afla pe santier, fie ca iti asuma responsabilitati care nu fac parte din atributiile sale, acest tip de angajat face intotdeauna lucrurile dupa bunul plac.

Pierderile cauzate de atitudinea sa pot varia, de la pierderea clientilor pana la aspectele legate de siguranta la locul de munca. Mai rau decat acest lucru, ceilalti angajati vor vedea ca regulile nu sunt pentru toata lumea, astfel ca este posibil sa te trezesti cu si mai multe astfel de persoane actionand la fel. Stabileste niste reguli sau acorda-le tuturor libertate totala.

Articole conexe:

Ultima ora:





Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Abonare newsletter Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul Clubideideafaceri.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Comentarii
0 comentarii




 
Email RSS Facebook Comunica experienta
Clubideideafaceri.ro
Sectiuni
  • Concurs
  • Afaceri agricole
  • Afaceri cu produse handmade
  • Afaceri online
  • Antreprenoriat
  • Apicultura
  • Cafenea
  • Comert
  • Constructii
  • Covrigarie
  • Cultivarea ciupercilor
  • Fonduri Europene si Finantare
  • Francize
  • Furnizori
  • Idei de afaceri
  • Infiintare firma
  • Investitii
  • Management
  • Marketing
  • PFA
  • Piscicultura
  • Plan de afaceri
  • Turism
Expertii nostri
Vlad Tanasa
Ana Steinberg Marian Negrea Emilia Rosu Dan Popa Mihaela Ursuleanu


Video club