Ai cautat multa vreme cheia succesului? Adevarul este ca .....!

de Clubideideafaceri.ro la 24 Nov. 2014

Tags: management, angajati, vanzari, motivarea angajatilor



Ghid practic pentru accesarea fondurilor europene

Obtine ACUM finantare europeana
nerambursabila cu un proiect de nota 10!

>> Click AICI <<

 

In calitate de director operational, scopul meu a fost sa incurajez si sa promovez excelenta in companie, in cadrul careia coexista o serie de personalitati, aptitudini si temperamente diferite.



Am cautat multa vreme cheia succesului pentru managementul eficient al unei echipe si adevarul e ca aveti nevoie doar de inspiratie.
Angajatii vor avea parte de zile pline de provocari. Ca sa le poata depasi au nevoie de motivatie, pe care leaderii o pot crea prin oferirea unui ambient inspirational in fiecare zi.

Gasirea modalitatilor de a face acest lucru nu este cea mai usoara sarcina, dar de fiecare data este decizia corecta. Aici veti gasi 3 pasi de baza pentru motivarea personalului:

1. Amintiti-va, comportamentul pozitiv este contagios.
Expertul in leadership Ken Blanchard spune sa „prindeti” oamenii facand lucrurile corect. Ca leader, atunci cand vedeti pe cineva ca face un lucru bun ii puteti aduce laude astfel incat ceilalti sa auda.

Transmiteti membrilor echipei sa se comporte ca un proprietar. Spre exemplu, atunci cand un angajat isi face timp pentru cautari suplimentare inainte de a lua o decizie referitoare la mobila de birou, rezulta o cantitate semnificativa de bani economisiti. Asadar, impartiti vestile bune cu ceilalti colegi. Evidentierea acestui tip de comportament are tendinta de a deveni popular si creeaza un ambient pozitiv si motivational.

2. Constientizati importanta constantei in comportament.
Este imposibil ca angajatii sa construiasca o relatie cu leaderul lor care isi schimba atitudinea de la o zi la alta. Daca incurajati un comportament pozitiv, inspirational si motivational in mod regulat, veti vedea ce se intampla. Aceasta tehnica este exact opusul intimidarii si manipularii, care reprezinta cele mai proaste metode de management si leadership. Leaderii trebuie sa constientizeze ce valori isi doresc sa promoveze si sa mentina acest mesaj in fiecare zi.

3. Puneti intrebari.
Ce poate fi inspirational pentru o persoana poate fi neimpresionant pentru o alta. Faceti efortul de a va cunoaste membrii echipei. Spre exemplu, oamenii de vanzari lucreaza cu comisioane. in timp ce multi spuneau ca un salariu de baza mare ii motiveaza, un membru al echipei si-a gasit motivatia in lucrurile pe care salariul ii permitea sa le faca (sa isi ia zile libere sau sa mearga la meciurile de fotbal ale copiilor).

Asadar, intrebati-va angajatii: “Ce te motiveaza?”
Este posibil sa nu puteti folosi toti acesti pasi in compania voastra, dar chiar daca veti implementa doar o parte dintre ei, veti transmite angajatilor ca va pasa. Iar acesta este cel mai de pret lucru pe care un leader il poate oferi.

Sursa: www.entrepreneur.com

Articole conexe:

Ultima ora:





Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare

Abonare newsletter Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul Clubideideafaceri.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Comentarii
0 comentarii




 
Email RSS Facebook Comunica experienta
Clubideideafaceri.ro
Sectiuni
  • Concurs
  • Afaceri agricole
  • Afaceri cu produse handmade
  • Afaceri online
  • Antreprenoriat
  • Apicultura
  • Cafenea
  • Comert
  • Constructii
  • Covrigarie
  • Cultivarea ciupercilor
  • Fonduri Europene si Finantare
  • Francize
  • Furnizori
  • Idei de afaceri
  • Infiintare firma
  • Investitii
  • Management
  • Marketing
  • PFA
  • Piscicultura
  • Plan de afaceri
  • Turism
Expertii nostri
Marian Negrea
Emilia Rosu Ana Steinberg Vlad Tanasa Mihaela Ursuleanu Dan Popa


Video club